Dunia kerja sekarang tuh beda banget sama zaman dulu. Kalau dulu semua pekerjaan harus dikerjain sendiri oleh karyawan tetap, sekarang udah banyak perusahaan yang milih buat outsource beberapa jenis pekerjaan. Nah, istilah outsource ini artinya kurang lebih sih, pekerjaan atau tugas-tugas tertentu diserahin ke pihak luar yang memang lebih ahli di bidangnya.
Aku awalnya juga nggak begitu ngerti tentang ini. Tapi makin ke sini, aku jadi sadar kalau outsourcing ini ternyata penting juga ya, apalagi buat perusahaan-perusahaan yang pengen efisien tapi tetap bisa dapet hasil yang maksimal.
Nah di artikel ini aku mau coba bahas beberapa macam-macam profesi yang bisa di-outsource-kan, siapa tahu kamu juga lagi mikir-mikir soal hal ini. Yuk, kita bahas bareng!
1. Petugas Keamanan atau Satpam
Salah satu profesi yang paling sering di-outsource-kan adalah satpam atau petugas keamanan. Biasanya perusahaan lebih milih pakai jasa outsourcing karena mereka bisa dapet tenaga kerja yang udah terlatih, udah punya seragam, bahkan kadang udah ada sistem pengawasannya juga.
Perusahaan juga jadi nggak perlu pusing mikirin pelatihan dan urusan gaji-gajiannya, karena semua udah diurus oleh penyedia jasa outsourcing.
2. Office Boy atau Cleaning Service
Kalau kamu pernah kerja di kantor, pasti nggak asing sama yang namanya OB (office boy) atau cleaning service. Nah, ternyata ini juga sering banget di-outsource.
Alasannya simpel sih, karena pekerjaan kayak gini lebih fokus ke layanan harian. Jadi perusahaan bisa lebih hemat biaya, tapi tetap dapet pelayanan kebersihan dan keperluan kantor yang oke.
Aku pernah ngobrol juga sama temen yang kerja jadi OB lewat outsourcing, katanya sih dia juga dapet pelatihan dasar, jadi nggak asal kerja doang.
3. Resepsionis atau Customer Service
Nah ini juga termasuk yang lumayan sering. Ada banyak perusahaan yang pakai tenaga outsourcing buat posisi resepsionis atau customer service. Biasanya sih buat yang butuh frontliner yang ramah, sigap, dan bisa kerja sesuai SOP.
Outsource untuk bagian ini juga bagus karena kalau orangnya nggak cocok, pihak perusahaan bisa minta penggantian dengan cepat.
4. IT Support dan Teknisi
Kaget nggak? Ternyata tenaga IT support juga bisa di-outsource loh. Terutama buat perusahaan kecil atau menengah yang belum perlu punya staf IT full-time.
Jadi, kalau ada masalah komputer, jaringan, atau server, mereka tinggal hubungi penyedia jasa outsourcing-nya buat datengin teknisinya. Gampang dan hemat biaya juga kan.
5. Driver atau Supir
Buat perusahaan yang punya kendaraan operasional, biasanya lebih milih pakai supir outsourcing daripada rekrut sendiri. Soalnya mereka bisa dapet driver yang udah pengalaman, tahu rute, dan biasanya juga punya SIM yang lengkap.
Enaknya lagi, kalau drivernya misalnya nggak masuk, pihak penyedia jasa bisa langsung gantiin tanpa bikin repot perusahaan.
6. Tenaga Produksi Pabrik
Di beberapa daerah industri kayak di Batam, banyak perusahaan yang pakai tenaga kerja produksi lewat outsourcing.
Biasanya buat kerjaan pabrik yang butuh banyak orang tapi nggak semuanya harus jadi karyawan tetap. Jadi sistemnya kontrak dan lebih fleksibel, tapi tetap sesuai aturan ketenagakerjaan.
7. Content Creator dan Digital Marketing
Nah, buat kamu yang kerja di bidang kreatif atau digital, pasti paham deh. Banyak perusahaan sekarang yang pakai jasa content creator freelance atau outsourcing buat ngurusin konten media sosial, desain grafis, sampe campaign digital.
Karena nggak semua perusahaan punya tim kreatif sendiri, outsourcing jadi solusi yang lumayan cerdas.
8. Akuntan dan Pengelola Keuangan
Aku pernah liat beberapa perusahaan kecil yang nggak punya bagian keuangan sendiri. Jadi mereka pakai jasa akuntan atau konsultan keuangan dari luar. Ini juga termasuk bentuk outsourcing loh.
Biasanya mereka dibayar bulanan atau per project. Jadi hemat banget buat perusahaan kecil yang pengen tetap rapi urusan laporan keuangannya.
9. HR dan Rekrutmen
Beberapa perusahaan juga outsource bagian HR (Human Resource), terutama yang ngurusin rekrutmen, payroll, sampe pelatihan karyawan. Ini cukup umum, apalagi kalau perusahaan belum punya divisi HR yang lengkap.
Jadi tinggal kerja sama sama pihak ketiga, terus semua urusan SDM bisa di-handle dengan profesional.
10. Event Organizer atau EO
Kalau perusahaan lagi mau adain event internal atau promosi, biasanya mereka nggak handle sendiri. Tapi lebih milih kerjasama dengan EO atau penyedia jasa event. Ini juga bentuk dari outsourcing, karena tugasnya diserahin ke pihak yang lebih ahli dan berpengalaman.
Jadi, Apa Keuntungan Outsourcing?
Walaupun tiap perusahaan beda-beda kebutuhannya, outsourcing itu punya banyak keuntungan. Mulai dari efisiensi biaya, bisa dapet tenaga kerja yang udah berpengalaman, sampe lebih fleksibel kalau butuh ganti personel.
Tapi tentu saja harus milih penyedia jasa outsourcing yang terpercaya dan profesional ya. Jangan sampai malah bikin masalah karena tenaga kerjanya nggak sesuai harapan.
Cari Tenaga Kerja Outsourcing Terpercaya di Jogja dan Batam?
Kalau kamu atau perusahaan kamu lagi cari tenaga kerja outsourcing di Jogja atau Batam, kamu bisa banget hubungi CV Asa Mandiri.
CV Asa Mandiri udah dipercaya banyak klien buat menyediakan tenaga kerja outsourcing yang handal dan disiplin. Dari petugas keamanan, OB, sampai teknisi, semuanya bisa disediakan sesuai kebutuhan kamu.
Jadi, buat kamu yang pengen solusi praktis dan profesional, langsung aja kontak CV Asa Mandiri, tenaga kerja outsourcing Jogja dan Batam yang terpercaya.
